65 horas
12 junio 2008 – 11:00Los jerifantes de Europa – dicen que por el bien de los trabajadores – han aprobado aumentar la jornada laboral a 65 horas, siempre y cuando así los decidan “libremente” el trabajador y el empresario. Hemos retrocedido respecto a 1917, cuando se generalizó tras varias huelgas, la jornada laboral de 48 horas.
Dicen que “libremente”, como si el obrero estuviera en condiciones de igualdad con el empresario para decidir. Como si no supieran las coacciones a las que serán sometidos trabajadores precarios que firmarán lo que sea con tal de poder seguir trabajando y pagando la hipoteca. Hipócritas. Mentirosos. ¿No decían que la UE era más libertad y más derechos? Ya lo estamos viendo.
2 Responses to “65 horas”
Usted puede estar tranquilo señor Casco. Con eso de que no trabaja y vive de la sopa boba ni 65 ni 4 ni nada
By kusullu on jun 12, 2008
La decisión sobre la jornada laboral de 65 horas no debe analizarse en sí misma, sino dentro de un contexto más amplio en el que influyen otras normas anteriores y, quizás, otras que vendrán más adelante.
De momento, la principal de la que ya se puede hablar con conocimiento de causa es la Directiva Bolkestein, con la que se acabará imponiendo una discriminación salarial y social. Ya se ha dicho por activa y por pasiva que esta Directiva está fomentando la competencia a la baja en sueldos y condiciones laborales.
La ampliación de la UE al Este será aprovechada por unos y otros para desmantelar un esquema de derechos sociales vigente en algunos países, en lugar de exportarlo a los nuevos socios.
Según algunas previsiones, se va a producir un aluvión de reinstalaciones en la UE, un éxodo masivo de empresas hacia las localizaciones más favorables, eludiendo así normas estándares de medioambiente, de salud y seguridad y pautas relativas a calificaciones y acuerdos salariales colectivos (huida todavía más reforzada por la entrada en la Unión Europea de 10 nuevos miembros cuya legislación social, fiscal y medioambiental no es tan rigurosa como la de la UE de los 15).
Hay algunos indicadores preocupantes que muestran el cambio de criterio que se está produciendo en las más altas instancias europeas. El Tribunal de Justicia Europeo, que en algunas de sus resoluciones tanto ayudó a impulsar la aplicación en condiciones de igualdad de la normativa laboral, está cambiando bastante el sesgo de sus interpretaciones. Concretamente, respecto a la Directiva Bolkestein, se han dictado recientes resoluciones (casos Laval un Partneri, Viking Line y Dirk Rüffert) que restringen el derecho de huelga en Europa y favorecen el dumping social, favoreciendo la aplicación de las condiciones laborales de los países de origen de los inmigrante comunitarios, por encima de los convenios colectivos de los países de recepción.
Creo que desde la izquierda europea se debe asumir a ultranza la defensa del principio de igualdad en el salario para trabajos y trabajadores iguales, sin discriminación.
By Basseta on jun 12, 2008