La escarpada subida

Un pequeño ejemplo de penurias laborales

A principios de esta semana contactaron conmigo a través del correo electrónico dos trabajadores, dos vendedores de su fuerza de trabajo, de un municipio llamado Medina de Pomar para explicarme una serie de problemas en el trabajo, en definitiva de sus condiciones laborales. Dos personas a las que no conocía, pero por supuesto a su petición de vernos un día les contesté que sí.

Me hicieron un resumen de las condiciones laborales en las que trabajan en la empresa, y yo iba apuntando, y a su vez les aportaba algunos datos relativos al convenio, a la última reforma laboral, etc. Ellos llegado un momento me dicen que no son afiliados a IU ni siquiera votantes. La verdad es que me hizo gracia que me diesen tal información (lo de que no eran afiliados ya lo sabía), porque me dio la impresión de que su pensamiento de ayuda estaba relacionado con el formar parte de la organización, como si fuese una estructura cerrada y que para poder establecer una relación de colaboración entre ambas partes exigía algún tipo de compromiso por su parte. Puede parecer que no, pero para mí esto es un dato a tener muy en cuenta sobre qué impresión podemos trasladar a la sociedad y si no nos estaremos equivocando en más de una cosa.

Por supuesto les dije que yo no estaba allí ni para que se afiliasen ni nada por el estilo, sino que simplemente habían contactado conmigo y estaría muy mal no echarles una mano si de verdad se puede. Eso sí, les dije que lo de no votar a IU habrá que irlo corrigiendo (risas).

Hablamos durante un buen tiempo, y llegué a la conclusión de que sus condiciones laborales eran prácticamente tercermundistas, y por supuesto el cumplir el convenio colectivo, la legislación laboral, etcétera era algo que sonaba a chino. Les entregué el documento de su convenio, y comentamos que habría que recurrir a alguna estructura sindical para ver cómo se podía intentar dignificar su situación laboral, ya que es el campo adecuado para intervenir en la situación, y que por otra parte desde el campo político haríamos otras cosas. Les pregunté si tenían alguna preferencia sindical, porque lógicamente tal y cómo está la situación es preferible ser prudentes con estas cosas. Me comentaron que no, que ellos conocían lo típico, UGT y CC.OO, y que a ver qué les decía yo. Yo les comenté de broma que son un peligroso comunista (risas), así que con quién tengo más relación y algún que otro contacto es con CC.OO. Así que quedamos para ir el viernes día 1 de Agosto a Burgos a la sede de CC.OO.

Y así fue, fuimos, expusimos la situación, y estudiamos los pasos a dar (entre otras cosas cómo poder tener un mes de vacaciones al año sin amenazas de despido). Los trabajadores tenían un total desconocimiento de lo que nos expuso el miembro de CC.OO, y entre otras cosas se quedaron a cuadros con la diferencia entre lo que les pagan por las horas extras y lo que les deberían pagar.

En fin, en los próximos días (sin dar nombres de ningún tipo de momento por precaución), o durante el próximo mes y medio, veremos qué es lo que pasa y si llegamos a buen puerto. Pero sobre todo esto es un ejemplo de la degradación laboral en nuestro país, de que las inspecciones públicas no funcionan (o pasan), de cómo en los últimos años especialmente el empresariado ha aumentado proporcional la tasa de exacción respecto al trabajador, y por supuesto de la desorganización del movimiento obrero y de la izquierda política –o más bien su inexistencia- para hacer frente a este tipo de situaciones

Un abrazo.

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