Regreso al futuro

15 febrero 2008 – 7:48

Me cuenta una amiga, abogada laboralista, dos casos que le llegaron ayer.

Un camarero de un bar de Usera (un barrio de Madrid) enferma de artritis en un brazo en septiembre y los médicos le dan la baja laboral, que va confirmando mediante sucesivos exámenes. El dueño del bar se muestra indignado con el camarero por estar enfermo y le dice que le va a echar, pero él está confiado: todo el mundo sabe que cuando se está de baja por enfermedad no hay despido posible. La semana pasada operaron al camarero del brazo cuya enfermedad le impide trabajar. En esos mismos días el dueño del bar le envía un burofax dándole un preaviso de despido (los quince días necesarios) y adjuntándole una fotocopia de un artículo en el que se explica que el Tribunal Supremo acaba de declarar que los despidos durante una baja por enfermedad ya no son nulos, sino sólo improcedentes (1). Así que mientras el chico se recupera de la operación recibirá una escueta indemnización y tendrá que ponerse a buscar un nuevo empleo: sigue de baja por enfermedad, pero probablemente tendrá que renunciar a ella, y hacerse el sano, porque si no, nadie le contrataría.

Otro trabajador firma a finales de enero un papel con el mismo formato que la nómina de cualquier otro mes sin mirarlo demasiado: es algo rutinario que hace todos los meses. El empresario le da su copia y le dice: ‘Bueno, chaval, pues ya está, nuestra relación laboral se ha terminado‘; ‘¡¿Qué?! ‘, pregunta asombradísimo el trabajador. El empresario le muestra que bajo el cuadro de los conceptos salariales hay dos líneas en letra pequeña en las que se dice que el trabajador comunica a la empresa su baja voluntaria en la misma y debajo está la firma del trabajador, que acaba de estampar. El trabajador llevó a mi amiga el papel y la nómina de diciembre y ésta constató que, efectivamente, los formatos son idénticos y esa letra pequeña sólo habría sido identificada si el trabajador hubiera sospechado algo y hubiera revisado el papel palabra por palabra. Pero también se dio cuenta mi amiga de que el empresario en cuestión era aún más cabrón de lo que el trabajador pensaba: entre las partidas que figuran en la nómina-finiquito está un descuento de 200 euros con los que la empresa penaliza al trabajador por no haber hecho el oportuno preaviso de quince días, con lo que el finiquito queda básicamente compensado con el castigo por no haber avisado en tiempo y forma a la empresa de que ésta lo iba a engañar. Despido libre y gratuito.

Me cuenta mi amiga que esas cosas son cada vez más habituales: muchos de los empresarios que todavía contratan a sus trabajadores (que son cada vez menos, porque casi todas utilizan a ETTs para la inmensa mayoría de su personal) se sienten con las manos libres para hacer con sus trabajadores lo que les venga en gana: desde horas extras obligatorias que no se cobran a inventarse horarios fantasmas para que el trabajador desista y pacte un despido ridículo.

‘Llaman ‘modernidad‘ a volver al siglo XIX‘, me dice.

‘¿Tú crees que en el debate entre Rajoy y Zapatero hablarán de estos temas?‘, le pregunto, siempre tan centrado yo en los politiqueos.

Ella se echa a reir y me recomienda que en la noche del debate vea Telecinco, que echan ‘Regreso al futuro‘. Gran película, muy actual.

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(1) El artículo que le envió, al parecer, fue sacado del 20 minutos.

9 Responses to “Regreso al futuro”
El día menos pensado, volveremos a ver en los periódicos una de aquellas imágenes de niños mineros que trabajan 16 horas al día, que tanto me impactaron de pequeña cuando las vi en los libros de texto. El “primer mundo” vuelve poco a poco al pasado, en una carrera por la miseria (vendida como progreso y “bienestar”) en la que la distancia con el “tercer mundo” cada vez es menor.
Me ha encantado este post.

By Zirbêth on feb 15, 2008
Desde la modificación del Estatuto de los Trabajadores, que el Sr. Glez se sacó de la manga(tenía 10 millones de votos teóricamente de trabajadores), no es que haya llovido mucho pero sí ha transcurrido bastante tiempo; pues bien,desde entonces se inició un recorte de los Derechos Sociales ,que tanto había costado conseguir a la clase obrera, hasta el punto que el despido libre,los salarios indignos,los contratos por horas,la prepotencia empresarial y la precariedad laboral son la Norma y no la excepción. Todo ello con la anuencia del Sindicato Vertical bicéfalo que ,subsidiado como está , mira para otro lado y firma lo que le pongan por delante. Salud y República.

By DIEGO on feb 15, 2008
Para Zirbeth, es cierto que la situación de derechos de los trabajadores no pasa por su mejor momento, de hecho coincido con el post de Hugo, pero de ahí a comparar lo que tu llamas primer y tercer mundo…si realmente crees que nuestra realidad es cada vez más cercana a la de los países empobrecidos es que nunca has vivido en una verdadera realidad de pobreza. Allá los sindicalistas desaparecen en plena noche o aparecen asesinados.
Perdona por el tirón de orejas, no quiero resultar antipático, pero hay comparaciones que no son justas y no he podido aguantar la necesidad de decirlo bien alto.
Un abrazo a todos y en especial a Hugo, que escriba o no te sigo a diario.

By Manu on feb 15, 2008
Lamentable pero real como la vida misma. En los derechos laborales y en algunos otros vamos para atrás. Mientras tanto los poderosos avanzan en sus tropelías.

Salud y República

By RGAlmazán on feb 15, 2008
Manu, no quería decir que estuviésemos como ellos, sino que vamos para atrás, como los cangrejos.

By Zirbêth on feb 15, 2008
Se debería hacer público el nombre de las empresas que utilizan estas trampas para eliminar trabajadores

By Jirones on feb 15, 2008
El crecimiento económico, que no deja de ser un dato macreconómico, con una influencia muy limitada en la economía de las familias, se basa, en gran medida, en situaciones como esta. Esta es la “seguridad” que los empresarios reclaman continuamente para “atreverse” (en su terminologia) a contratar a alguien. Quieren tener la seguridad de poderlo despedir en cualquier momento.

By J G Centeno on feb 15, 2008
“Plataforma de votantes de izquierda contra Zapatero”

Tenemos, desde las posiciones tradicionales de la izquierda, razones para no apoyar a Zapatero, tras una desastrosa gestión, que de izquierda no tiene más que la etiqueta. Afortunadamente hay opciones como IU, Ciudadanos o UpyD que pueden recoger el voto y las distintas sensibilidades de izquierda. Hay muchas más, pero estás son las primeras:

* Negar una crisis que es ya evidente sin tomar ninguna medida para apoyar a los jóvenes, los que no pueden pagar la hipoteca o los que están perdiendo su trabajo.
* Cuando se superan los dos millones de parados, limitarse a maquillar los datos, sin tener ningún plan para atajarlo.
* Mentir a los ciudadanos sobre la negociación con ETA o el Estatut, como si fueramos idiotas.
* Traicionar al pueblo saharui, adoptando las posiciones marroquíes.
* No haber derogado ninguna de las medidas contra los trabajadores de los gobiernos anteriores.
* Estar totalmente aislado, sin relaciones internacionales en un mundo cada vez más globalizado. Ni los laboristas ingleses le invitan.
* Dar bandazos sobre la inmigración, desde el “papeles para todos” a pedir “expulsiones masivas” en Europa.
* Pretender socorrer a las grandes inmobiliarias con dinero público.
* El piso de Bermejo. O los vuelos oficiales para asuntos privados en Londres o Berlin.
* Los chupópteros del Canon. Otra vez, dinero público a manos privadas…..

Y podríamos citar cinco mil razones más. El 9 de marzo no votes Zapatero, si quieres que la izquierda sobreviva a un Presidente nefasto. Hay otras opciones, vota con libertad.

By loren on feb 16, 2008