un comentario:

las personas que trabajan en este parque tan educativo se plantaron hace un par se semanas negándose a abrir el parque ya que los tenían trabajando a 7 grados. Cuando se pidió el compromiso de algún responsable, bajó la encargada de recursos humanos y se comprometió a terminar con esta situación en la que no se podía trabajar, y pidió por favor que fuesen a sus puestos de trabajo. Aclaro: No podían trabajar los monitores, porque en las oficinas estaban a 25 grados. Y la gente que trabaja en la entrada estaban a 3 grados. Atención.
Al terminar el día, la “responsable” negó a los trabajadores haberse comprometido a nada.
Tres semanas después literalmente meten a los trabajadores a una sala de la que no les dejan salir y uno a uno les van llamando y les van echando a la calle. Durante más de tres horas, lamada tras llamada, así hasta doce personas. Todos despidos improcedentes.

Motivo: Restructuración de la empresa. Claro, que la empresa contrata a nuevo personal por otro lado.

Me pregunto qué tipo de empresa es de la que me estás hablando. Entiendo que la defiendas, imagino que trabajas en esas oficinas donde están a 25 grados.

Tu y yo sabemos en qué tipo de empresa trabajamos. Cuidado,porque estoy segura de que conoces las prácticas que tienen. Si alguna vez ves que te meten en una sala y o te dejan salir, reza por no ser tu el siguiente al que llamen.

Y una última cosa, sé que los dos días está en el Estatuto de los Trabajadores. Ya que es por lo que se rige mi contrato; es decir, por lo más básico.

Un suma y sigue a las prácticas de esta empresa de la que tu formas parte, por ahora.

Yo queria responder a microcurrantax de “trabajador a pie de calle a trabajador a pie de calle”.
Lo primero, si has trabajado en mas cosas de tiempo libre sabras cuanto se cobra aprox en otro lugares y veras que aqui se cobra muy decentemente y las condiciones son muy buenas (obviamente todo se puede mejorar, como en cualquier lado, pero dime en cuantos sitios te dan 2 pagas extras, te hacen indefinido desde el primer dia, y juntando libranzas y vacaciones te salen casi 2 meses al año). Y lo de las “barreras de estudios” te va a pasar en cualquier sitio, si eres licenciado cobras una cosa y si tienes FP otra, y a lo mejor haces el mismo trabajo. Y si te molesta, haberte currado los 5 años de una carrera como hacen tantos.
Segundo: gracias a las marcas tenemos Micropolix, nos guste o no. Sin ellas no habria dinero para tener lo que tenemos y no se podrian contar con los medios que hay! tambien te recuerdo que las marcas estan MUY reguladas en Micropolix y que nunca pueden abarcar mas de un tanto por ciento del total de modulo que patrocinan y que jamas se les hace publicidad directa a los niños (¿por que nos parece perfecto ir a otros parques o al mismo supermercado y que vean las marcas y aqui no? es exactamente lo mismo)
3. Cuando te explican el proyecto de micropolix antes de entrar a trabajar, te cuentan el concepto y si lo aceptas, si decides trabajar ahí, es porque tu lo has decidido, con su “sueldo miserable” incluido.
4. Si los niños o los padres preguntan por el dinero al salir/entrar de una actividad, es porque algo falla en ellos, no en micropolix. Creo que proporcionan una herramienta fundamental en el aprendizaje del niño con los eurix, no para que aprendan como dice Cesar “lo que van a tener de mayores en esta sociedad consumista” sino todo lo contrario, a aprender a desenvolverse y a utilizar el dinero de manera responsable. Todos hemos jugado de pequeños a las tiendas y hemos usado dinero, se llamase eurix o dinero del monopoly…te enseñan a administrarlo y a aprender a valorar el trabajo y los resultados por llevar a cabo una responsabilidad!
En cuanto a lo de que la obsesion de micropolix por el dinero, no nos olvidemos de que micropolix es un negocio, como todos. Obviamente tiene que ser rentable, igual que el parque de atracciones, que un cine o que un restaurante, pero eso no implica que no piensen en el publico o en los trabajadores.
Para terminar varias cosas:
la primera, que micropolix lleva abierto poco mas de un año, que hay miles de cosas por hacer y mejorar pero que lleva una trayectoria increible, que pocos parques pueden decir que en solo un año han tenido tantos visitantes o condciones para los trabajadores como se han conseguido, y que hay mucha gente con mucha ilusion detras trabajando en el proyecto desde hace muchos años. Seguro que agradecen tener solo a trabajadores con esa misma ilusion y ganas de mejorar y hacer las cosas bien para llegar a tener el parque que todos queremos.
Y la segunda, contestando a lo de la altura minima de los coches: no es por medir a un niño por edad, por altura o por joder. Lo primero, es por seguridad del propio niño. y segundo, si el niño no llega a la altura minima significa que no va a llegar al pedal, con lo cual el monitor/a puede ser muy majo y dejarle entrar, pero luego como conduce, con la nariz???
Lo de las colas interminables, pensemos un poco: si yo me voy al parque de atracciones en plenas navidades un sabado, soy a estar 4h en cada cola, pues aqui igual…llevad a los niños un fin de semana normal y vereis como no hay ese problema…
Ah! y se me olvidaba…llamar a los niños ciudadano/a es a parte de por lo que la palabra implica (es una ciudad, es para ellos, y SON CIUDADANOS DE MICROPOLIX) es una manera de dirigirte a ellos…o es mejor decirle “eh tu chaval, no corras”…en fin, que es muy facil opinar sin saber o hacer discursos con palabras enrevesadas y criticando todo pero creo que tambien hay que tener en cuenta de donde vienen esas opiniones…he dicho.

Desde el punto de vista de alguien que trabaja en Micropólix, les debo comentar que a mi no me parece tan apocalíptico el mensaje del principio que escribe César.

Es verdad que el sitio es impresionante y que el proyecto educativo que tienen sobre el papel es muy interesante, pero la realidad es otra.

La obsesión de las niñas y de los niños al entrar en Micrópolix es conseguir eurix, llegando a tal punto que en muchas actividades no nos preguntan a los monitores qué se hace, si no si se cobra o no. La pregunta más repetida por los niños y las niñas es: ¿Aquí me pagas?. Una amplia mayoría entrará en la actividad dependiendo de si ganan o no dinero.

Pero lo sorprendente es que a la salida de la actividad, si es fin de semana y hay padres, éstos les preguntarán a sus hijos: ¿Cuánto te han dado? en vez de ¿qué has hecho, te lo has pasado bien?. Eso si el niño o la niña ha entrado en la actividad, porque muchas veces son los padres y las madres las que les dicen: No, no, aquí no entres que aquí no te pagan.

Desde mi punto de vista el dinero impera sobre todas las cosas en la visita a Micrópolix.

Hay niños y niñas que entran en las actividades orgullosos de la suma de dinero que han conseguido. Saben en qué actividades es más fácil conseguir dinero y hay algunas que ni se plantean en favor de aquellas que les permiten obtener más eurix.

La publicidad: presente en toda la ciudad. Telefónica, El Corte Inglés, Audi, Burguer King, Coca- Cola, Seur… No se escapan los niños y las niñas de la publicidad en toda la ciudad.

Estereotipos y co-educación: se repiten por toda la ciudad miles de estereotipos, sólo es necesario darse un paseo para comprobar que las chicas están representadas de una forma, y los chicos de otra.

Los y las trabajadores/as de Micrópolix: la verdadera educación es la que damos las personas que trabajamos diariamente con los chavales y las chavalas.

Trabajadores y trabajadoras que cobramos un sueldo mínimo, que nuestro sueldo depende de la titulación que tengamos, baremo que reduce costes a la empresa, ya que dentro de la ciudad y en cada módulo, todos los monitores independientemente de su tutilación tienen la misma responsabilidad.

Nuestro sueldo está entre 7 y 10 euros brutos la hora, con las pagas prorrateadas.

Firmamos un contrato por horas anuales, lo que hace que, para que no cobremos una suma más irrisoria de lo que ya es, entremos debiéndole horas de trabajo a la empresa.

Micrópolix no paga a sus trabajadaores ni los descansos de 15 minutos cada seis horas, ni el tiempo que tenemos para comer. No lo pagan.

Si nos ponemos enfermos, tampoco se nos pagan los dos primeros días de baja. Y reza por no ponerte enfermo en fin de semana, porque entonces te cuesta 100 euros.

Es tremendo.

Por esto es por lo que les comento que no es tan apocalíptica la carta de César del principio.

Yo creo que una empresa que tiene determinada política con sus empleados refleja su estilo en lo que hace.

Y el público de esta empresa son personas entre 4 y 13 años.

Para mi, la obsesión por el dinero en Micrópolix es evidente.

Es el único objetivo de esta empresa.

Po esa razón nos pagan una miseria, no nos pagan si estamos enfermos, no nos pagan por nuestros descansos, etc. Por la misma razón que un padre o una madre debe pagar 9 euros para entrar en la ciudad aunque sus hijos tengan 13 años y puedan desenvolverse solos.

Porque su objetivo es conseguir dinero. A base de reducir beneficios sociales de sus trabajadores entre otros.

Atentamente,

Microcurrantax